Maternidad, paternidad y cuidados

1. Prenatal y postnatal (madre)

• Prenatal: 6 semanas antes del parto.
• Postnatal: 12 semanas después del parto. Son 18 semanas si el bebé nace antes de la semana 33 o pesa menos de 1.500 gramos.
• Mientras dura, recibes un pago (subsidio) en vez de tu sueldo.

2. Postnatal parental

Después del postnatal tienes 12 semanas más a jornada completa, o 18 semanas si vuelves a media jornada. Desde la semana 7 puedes traspasar semanas al padre. Para eso, avisa a tu empleador con al menos 10 días de anticipación.

3. Permiso del padre

El padre tiene 5 días pagados por el nacimiento de su hijo. Puede tomarlos seguidos desde el parto o repartirlos dentro del primer mes.

4. Fuero: no te pueden despedir

La madre tiene fuero desde que empieza el embarazo hasta 1 año después del postnatal. El padre que usa semanas del postnatal parental también tiene fuero por un tiempo.

5. Sala cuna y alimentación

• Si en tu empresa trabajan 20 o más mujeres, el empleador debe darte sala cuna para tu hijo menor de 2 años.
• Con un hijo menor de 2 años, tienes derecho a 1 hora al día para alimentarlo.
• Hay un proyecto de ley de sala cuna universal en el Congreso. Cuando sea ley, actualizaremos esta guía.

6. Ley SANNA: hijo con enfermedad grave

Si tu hijo tiene cáncer, un trasplante, un accidente grave, está en fase terminal o en UCI, puedes pedir una licencia médica para acompañarlo, y te pagan un subsidio.

• Necesitas al menos 8 cotizaciones en los últimos 24 meses, y las 3 últimas seguidas.
• Pide la licencia al médico de tu hijo y entrégala a tu empleador en 2 días hábiles.